有一天，于君突然被科长问及：“对于小泉嘛，你的看法怎么样?”
一时间，于君不知道如何应答才好。这是关于一个人性情的问题，如果回答，无异是在背后说人了。但是，科长却积极地追问到底为什么。被问及对工作的意见时，答不出来实在令人伤脑筋。若是针对人格评价的问题，非得慎重回答不行。
石家庄断桥铝门窗企业认为首先要掌握对方的意图，观察上司的心意是属于哪一类型，譬如：灵机一动的发问；为了确认自己的见解；想参考属下的意见；为了得到一个公正的评价；故意在同事之间造成对寺，以便于操纵。判断妥当之后，再考虑如何应答。
如果是属于*类心态，说法和口气都会比较轻松，不难立刻判断出来。这时，自己只要顺水推舟。把话题岔开就可以。若是后面几类心态，自己应变起来就要动动脑子了。
石家庄断桥铝门窗认为应先装不知道，观察对方的反应。无论任何一种情况，都先做不解状地侧头沉思，迅速观察对方的反应。“嗯，他是个好人吧……”对方若是这样反应的时候，是属于*类型，不必太在意。稍微沉默一会儿之后，不妨反问科长“不知您的看法如何?”试探他的反应。如果是第二、三种情况，上司应该会说：“我个人的看法是……”把自己的意见说出来。如果和你所想的一样，就表示同感。否则，就把自己认为不同的地方陈述出来。
石家庄断桥铝门窗员工认为如果上司说“我只跟你说”，则属于*后类型的几率相当大。假使对该同事也不具好感，按捺不住地也对上司说：“这些话只跟您提而已……”随意地就大发议论的话，正中上司下怀。你所说的话会立刻传人该同事的耳中。对于第五类型的应变办法，只要假装一概不知的表情即可。
